Зміст
Цей трюк майже нічого вам не коштуватиме, але на 25-30% збільшить шанс отримати роботу. Я вирішив почати кар’єру в ІТ, тому що хочу розвиватися та рости як спеціаліст. Quality assurance ідеально підходить до моїх навичок, оскільки я Вакансії IT компанії WizardsDev дуже скрупульозний і з задоволенням користуюся бездоганними продуктами та послугами. Школа Solid розібрала найпопулярніші питання, які ставлять рекрутери та як на них варто відповідати. Технічна співбесіда (або технічне інтерв’ю) — це етап відбору кандидатів в IT-компанії та IT-проєкти, головна особливість якого — акцент саме на хард-скілах.
Як ви справляєтеся із жорсткими термінами?
Я люблю ставити питання і сам позитивно дивлюся на людей, які під час співбесіди ставлять багато запитань. Це означає, що їм цікаво і вони навіть можуть відмовитися, тому що якась із ваших відповідей не сильно відповідає їх уявленням про ідеальну роботу. В ідеалі на це питання потрібно відповідати чесно і вказати ті якості, які ви можете довести чи продемонструвати під час співбесіди. Чотири важливі якості для IT-фахівців — це готовність співпрацювати, комунікабельність, скрупульозність та надійність.
Як підготуватися до технічної співбесіди
Наскільки важливим для технічного фахівця є грамотне мовлення? Важливими є вміння зрозуміло висловлювати свої думки, уникати недоречних жартів, незрозумілих порівнянь тощо. Бути дружнім і відкритим добре, але варто пам’ятати, що ви на офіційній зустрічі. Однак здебільшого попереднє бліцопитування — це лише початок шляху до отримання пропозиції. Повноцінне інтерв’ю з кількома представниками компанії може тривати годину-півтори. Рекрутери зауважують, що намагаються не робити висновків одразу на початку розмови, оскільки вважають, що не буває стовідсотково поганих кандидатів.
Що робити, якщо не знаєш правильної відповіді на питання за фахом
Щоб показати свою самосвідомість та підібрати комфортну роботу без зайвих загроз для результату. Можна також детально розповісти про те, як ви розбиваєте великий проєкт на дрібніші завдання, щоб завершити проєкт у цілому. Тут можна переглянути ще 50 питань щодо програмування для проходження співбесід по телефону; закріпити навички можна за допомогою цих добірок книг і курсів . І штурмують такі на галубом глазу — а я ж бачу шо вакансія та ж сама.
поширених питань на співбесідах у сфері IT
Тому, якщо вам ставлять такі запитання, відповідайте спокійно та відверто. Багато айті-компаній вимагають від кандидатів гарного знання англійської мови, особливо якщо це міжнародна компанія або вакансія, що передбачає комунікацію з зарубіжними клієнтами або колегами. Перевірте свій рівень володіння англійською мовою, особливо в технічних термінах та поняттях, які можуть бути використані під час співбесіди. Практикуйте відповіді на питання англійською, зверніть увагу на правильність граматики та вимови. Якщо ваш рівень англійської мови є слабким, розгляньте можливість відвідати курси або самостійно вивчайте мову, щоб покращити свої навички.
Ви коли-небудь замислювалися над тим, як пройти важливу співбесіду та отримати пропозиції від таких гігантів індустрії, як Tesla, SAP, Salesforce та Meta? «Якщо перед співбесідою ви проведете невеликий ресерч і дізнаєтеся більше про компанію, в яку ви йдете на співбесіду, то це однозначно буде плюсом. Це стосується і розуміння того, чим займається компанія.
Відповідайте на ці питання вперед та відзначайте основні моменти, які хочете включити. Практикуйте відповіді вслух, щоб вони звучали впевнено і зрозуміло. Уявімо, що ми продаємо книги, а ви не уточнили цього. Підготувати свої запитання до потенційних колег. Це свідчитиме про ваше серйозне ставлення до роботи та допоможе отримати більше інформації про особливості проекту, продукту чи команду. У межах технічного інтерв’ю вас можуть питати про будь-що, при цьому ваша реакція має бути адекватною та в жодному разі не агресивною чи зверхньою.
Для підготовки пошукайте статті за ключовими словами «запитання на співбесіді з розробки [для платформи N]» — Android, iOS, Backend, Web, Frontend, Desktop. Та, щоб отримати гарну посаду у великій вітчизняній чи іноземній IT-компанії, доведеться пройти серйозну співбесіду, до якої програмісти початківці часто бувають не готові. Ми познайомимо вас з особливостями інтерв’ю, які використовують IT-гіганти для підбору кваліфікованого персоналу. Стало цікаво, а як проходять співбесіди на Software Engineer? То за такою логікою, взагалі не має бути тестів. Прийшов и добре, розкажи про себе і працюй собі.
Можливі завдання на цьому етапі — написання коду структури даних та алгоритмів (DSA) або проєкт прикладного софту. Це перевірка вміння кандидата вирішити конкретне завдання. Найчастіше виконання тестового займає до чотирьох годин. Можна попрактикуватися на спеціалізованих сайтах, таких як LeetCode чи HackerRank. Навіть найкращий фахівець буде марним, якщо він не зможе налагодити взаємодію з командою. Щоб не виникла така неприємна ситуація, на співбесіді краще приділити час особистим якостям кандидата.
Ретельно прочитайте оголошення про роботу і зрозумійте, які навички, досвід та кваліфікації потрібні для цієї посади. Підготуйте відповіді на питання, пов’язані з цими вимогами, і думайте про приклади з вашого досвіду, що підтверджують вашу відповідність. Перед співбесідою важливо детально ознайомитися з айті-компанією, включаючи їх продукти, послуги, цінності та культуру. Перегляньте їх веб-сайт, соціальні медіа, прес-релізи та будь-яку доступну інформацію. Це допоможе вам зрозуміти, що важливо для компанії і як ви можете показати свою відповідність.
- Може це дивно звучить, але всі хочуть отримати як омога більше, але не залишитись за бортом через занадто великі запроси.
- «Якщо ви нервуєте під час співбесіди, попередьте про це інтерв’юєрів, зізнайтеся у ваших страхах та попросіть невелику паузу перед тим, як будете давати відповіді».
- «Викладіть куди-небудь код “Hello, world” на третьому Пітоні».
- Подивіться, яка середня площа квартири, висота стель, скільки місця займають меблі.
- Адже наступний крок технічного інтерв’ю — це саме код.
У онлайн-співбесід багато переваг — наприклад, не потрібно витрачати час на дорогу. За статистикою, 47% респондентів віддають перевагу спілкуванню з HR-спеціалістом через відеозв’язок. Однак це не означає, що можна з’являтися на зустрічі з рекрутером у піжамі та з котом на задньому тлі. Найпоширеніший приклад працевлаштування, коли кандидату на IT-вакансію пропонують вирішити задачу з багатьма числовими значеннями.
Сьогодні Панді сам працює рекрутером і цінує кандидатів, які демонструють інтерес до траєкторії розвитку компанії, її досягнень і пріоритетів. На його думку, ставлячи конкретні запитання (наприклад, чому Meta віддає перевагу саме штучному інтелекту?), кандидати демонструють свій інтерес до галузі та роботи компанії. Як стверджують наші співрозмовники, якщо людина не запитує нічого, — це насторожує, оскільки може свідчити про те, що кандидат не зацікавлений у роботі. Так само насторожує надмірна кількість запитань.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/